Politique ressources humaines

Vous évoluerez ainsi à nos côtés, notamment grâce à notre politique de ressources humaines favorisant le développement des collaborateurs et la mobilité professionnelle.

AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 87/100 au 1er mars 2022.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

  • 1er indicateur : L’écart des rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise
    Score obtenu : 29 points sur 40.
    L’écart constaté est de 8,4% en faveur des femmes.
  • 2ème indicateur : Le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation et/ou une promotion dans l’année
    Score obtenu : 35 points sur 35.
    Un écart de taux d’augmentation de 3,5% est constaté en faveur des femmes
  • 3ème indicateur : Cet indicateur est incalculable, il n’y a aucun retour de congé maternité ou d’adoption.
  • 4ème indicateur : Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
    Score obtenu : 10 points sur 10.
    6 femmes et 4 hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

La note obtenue reflète notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et est le résultat de notre politique RH de formation, recrutement et développement global de nos collaborateurs permettant d’augmenter le niveau de qualification, la promotion interne et la rémunération des catégories historiquement les moins bien représentées.

AAA DATA est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.

    • Travailler pour AAA DATA
      La politique RH d’AAA DATA est en ligne avec les valeurs de l’entreprise, à savoir l’innovation, la fiabilité, l’humain et l’éthique et développe une démarche centrée sur les collaborateurs pour servir et accompagner nos clients au quotidien.

     

    • Recrutement
      AAA DATA s’engage à appliquer un processus de recrutement neutre :
        • Respect de l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement mises en place
        • Garantir l’objectivité et la transparence des recrutements
          • Sélection basée sur les critères objectifs stipulés dans les annonces
          • Capacité à expliciter les critères de sélection parmi les candidatures
          • Promouvoir l’égalité des chances entre candidats en diversifiant les canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils.

     

  • Formation et développement des compétences
    La formation et le développement des compétences visent à favoriser l’innovation technologique et à aider les collaborateurs à faire face à l’évolution des techniques, des métiers et des organisations. Le choix de nos formations est aligné avec les besoins de développement des collaborateurs et les axes stratégiques pour l’entreprise. En 2020, 64% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation dispensée par un organisme agréé, et ce malgré le contexte sanitaire exceptionnel de 2020.Ce taux ne prend pas en compte les parcours de sensibilisation en ligne, à la sécurité informatique et à la sécurité des données suivis par l’ensemble des collaborateurs, ni les sensibilisations à la protection des données personnelles organisées tout au long e l’année par notre DPO.
    Nous pensons également la formation comme le partage des savoirs et des compétences de nos experts internes. Ainsi ceux-ci animent régulièrement des ateliers de partage et de transmission ouverts à l’ensemble des collaborateurs.

 

  • Carrière et mobilité
    L’évolution de nos métiers, la diversité des projets et notre stratégie de développement commercial font une place croissante à l’organisation du travail en mode Agile. AAA DATA encourage la mobilité de ses collaborateurs. Plus de 60% de nos managers sont issus de promotions internes.

 

  • Intégration et fidélisation
    Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation personnalisé. AAA DATA propose un suivi tout au long de la carrière par la mise en place d’entretiens annuels et professionnels.

 

  • Qualité de vie au travail et diversité
    Depuis 2012 AAA DATA a bâti un plan d’action en faveur de la mixité, incluant le déploiement du télétravail, qui contribue notamment à un meilleur équilibre de représentation hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation, jusqu’aux instances de Direction.Une équipe de salariés volontaires propose tout au long de l’année des animations afin de promouvoir la qualité de vie au travail dans notre entreprise.

 

  • Développement responsable
    AAA DATA est évaluée chaque année par l’organisme indépendant EcoVadis, plateforme d’évaluation des performances RSE et achats responsables. En 2022, nous avons obtenu la note de 59/100, soit un niveau de prise en compte des problématiques RSE « Confirmé » ; AAA DATA est ainsi classée parmi les 20% des entreprises les mieux notées.

 

Félicitations, votre entreprise a reçu une médaille d'argent pour sa performance RSE !

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Fiabilité

Nous garantissons la qualité de nos données, de nos modèles et la confidentialité de vos informations

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Innovation

Notre vision globale des marchés nous permet une anticipation permanente des usages.

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Ethique

Notre politique de protection des données est très stricte, et c’est pour cela que nos clients nous font confiance.

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Humain

Nous sommes une structure à dimension humaine, attentive aux conditions de travail de nos 80 salariés.

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