Politique ressources humaines

La politique des Ressources Humaines

• AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 84/100 (en faveur des femmes) au 1er mars 2020.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

• les rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise,
• le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçus une augmentation et/ou une promotion dans l’année,
• les augmentations pendant ou au retour des congés maternités,
• le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.

Cette note reflète une politique RH de formation, recrutement et développement global de ses collaborateurs permettant d’augmenter le niveau de qualification, la promotion interne et la rémunération des catégories historiquement les moins bien représentées.

AAA DATA est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.

• Travailler pour AAA DATA

La politique RH d’AAA DATA est en ligne avec les valeurs de l’entreprise, à savoir l’innovation, la fiabilité, l’humain et l’éthique et développe une démarche centrée sur les collaborateurs.

• Formation et développement des compétences

La formation et le développement des compétences visent à favoriser l’innovation technologique et à aider les collaborateurs à faire face à l’évolution des techniques, des métiers et des organisations. Le choix de nos formations est aligné avec les besoins de développement des collaborateurs et les axes stratégiques pour l’entreprise.

En 2019, 91% des nos collaborateurs ont suivi au moins une formation dispensée par un organisme agréé.

Nous pensons également la formation comme le partage des savoirs et des compétences de nos experts internes. Ainsi ceux-ci animent régulièrement des ateliers de partage et de sensibilisation ouverts à l’ensemble des collaborateurs.

• Carrière et mobilité

L’évolution de nos métiers, la diversité des projets et notre stratégie de développement commercial font une place croissante à l’organisation du travail en mode plateau transverse. AAA DATA encourage la mobilité de ses collaborateurs. Plus de 60% de nos managers sont issus de promotions internes.

• Intégration et fidélisation

Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation personnalisé. AAA DATA propose un suivi tout au long de la carrière par la mise en place d’entretiens annuels et professionnels.

• Qualité de vie au travail et diversité

Depuis 2012 AAA DATA a bâti un plan d’actions en faveur de la mixité qui contribue notamment à un meilleur équilibre de représentation hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation, jusqu’aux instances de Direction.

• Développement responsable

Depuis 2018, AAA DATA est signataire de la charte du développement responsable du SNCD (organisation professionnelle des prestataires de la communication directe et du marketing relationnel) qui est un engagement volontaire dans une démarche de développement responsable social, économique et environnemental.