Politique ressources humaines

AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 96/100 au 1er mars 2021.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

• 1er indicateur : L’écart des rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise
  Score obtenu : 36 points sur 40.
  L’écart constaté est de 3,4% en faveur des hommes.
• 2ème indicateur : Le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation et/ou une promotion dans l’année
  Score obtenu : 35 points sur 35.
  Un écart de taux d’augmentation de 4,3% est constaté en faveur des hommes
• 3ème indicateur : Tous les salariés ont été augmentés pendant ou au retour des congés maternités et d’adoption, dès lors que des augmentations ont été octroyées en leur absence, à une même catégorie de salariés.
  Score obtenu : 15 points sur 15.
• 4ème indicateur : Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
  Score obtenu : 10 points sur 10.
  6 femmes et 4 hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

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La note obtenue reflète notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et est le résultat de notre politique RH de formation, recrutement et développement global de nos collaborateurs permettant d’augmenter le niveau de qualification, la promotion interne et la rémunération des catégories historiquement les moins bien représentées.

AAA DATA est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.

• • Travailler pour AAA DATA
    La politique RH d’AAA DATA est en ligne avec les valeurs de l’entreprise, à savoir l’innovation, la fiabilité, l’humain et l’éthique et développe une démarche centrée sur les collaborateurs pour servir et accompagner nos clients au quotidien.
• • Recrutement
    AAA DATA s’engage à appliquer un processus de recrutement neutre :
  • • • • Respect de l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement mises en place
        • Garantir l’objectivité et la transparence des recrutements
          • Sélection basée sur les critères objectifs stipulés dans les annonces
          • Capacité à expliciter les critères de sélection parmi les candidatures
        • Promouvoir l’égalité des chances entre candidats en diversifiant les canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils
• • Formation et développement des compétences
    La formation et le développement des compétences visent à favoriser l’innovation technologique et à aider les collaborateurs à faire face à l’évolution des techniques, des métiers et des organisations. Le choix de nos formations est aligné avec les besoins de développement des collaborateurs et les axes stratégiques pour l’entreprise. En 2020, 64% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation dispensée par un organisme agréé, et ce malgré le contexte sanitaire exceptionnel de 2020.Ce taux ne prend pas en compte les parcours de sensibilisation en ligne, à la sécurité informatique et à la sécurité des données suivis par l’ensemble des collaborateurs, ni les sensibilisations à la protection des données personnelles organisées tout au long e l’année par notre DPO.
    Nous pensons également la formation comme le partage des savoirs et des compétences de nos experts internes. Ainsi ceux-ci animent régulièrement des ateliers de partage et de transmission ouverts à l’ensemble des collaborateurs.
• • Carrière et mobilité
    L’évolution de nos métiers, la diversité des projets et notre stratégie de développement commercial font une place croissante à l’organisation du travail en mode Agile. AAA DATA encourage la mobilité de ses collaborateurs. Plus de 60% de nos managers sont issus de promotions internes.
• • Intégration et fidélisation
    Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation personnalisé. AAA DATA propose un suivi tout au long de la carrière par la mise en place d’entretiens annuels et professionnels.
• • Qualité de vie au travail et diversité
    Depuis 2012 AAA DATA a bâti un plan d’action en faveur de la mixité, incluant le déploiement du télétravail, qui contribue notamment à un meilleur équilibre de représentation hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation, jusqu’aux instances de Direction.
• • Développement responsable
    En 2020, AAA DATA a été classée dans le top 25% des entreprises évaluées par l’organisme indépendant EcoVadis, plateforme d’évaluation des performances RSE et achats responsables.