Politique ressources humaines

AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 86/100 au 1er mars 2025.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

• • • • 1er indicateur : L’écart des rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise
        Score obtenu : 33 points sur 40.
        L’écart constaté est de 6,1% en faveur des femmes.
      • 2ème indicateur : Le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation et/ou une promotion dans l’année
        Score obtenu : 35 points sur 35.
        Un écart de taux d’augmentation de 1,7 en équivalent de de salarié est constaté en faveur des femmes
      • 3ème indicateur : Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du congé maternité ou d’adoption.
        Indicateur incalculable
      • 4ème indicateur : Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
        Score obtenu : 5 points sur 10.
        7 femmes et 3 hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

     

Le nombre maximum de points à obtenir est de 85.

Le nombre de points obtenus est de 73, soit un index de 86/100 selon la règle de proportionnalité applicable.

La note obtenue reflète notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est le résultat de notre politique RH de formation, recrutement et développement global de nos collaborateurs permettant d’augmenter le niveau de qualification et la promotion interne

AAA DATA est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.

• • • Travailler pour AAA DATA
      La politique RH d’AAA DATA est en ligne avec les valeurs de l’entreprise, à savoir l’innovation, la fiabilité, l’humain et l’éthique et développe une démarche centrée sur les collaborateurs pour servir et accompagner nos clients au quotidien.

      Une politique Ressources Humaines au service de la transformation

• • • Recrutement
      AAA DATA s’engage à appliquer un processus de recrutement neutre :
  • • • • • Respect de l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement mises en place
          • Garantir l’objectivité et la transparence des recrutements
            • Sélection basée sur les critères objectifs stipulés dans les annonces
            • Capacité à expliciter les critères de sélection parmi les candidatures
            • Promouvoir l’égalité des chances entre candidats en diversifiant les canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils.

       

  • • Formation et développement des compétences
      La formation et le développement des compétences visent à favoriser l’innovation technologique et à aider les collaborateurs à faire face à l’évolution des techniques, des métiers et des organisations. Le choix de nos formations est aligné avec les besoins de développement des collaborateurs et les axes stratégiques pour l’entreprise.En 2023, 94% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation dispensée par un organisme agréé.Ce taux ne prend pas en compte les parcours de sensibilisation en ligne, à la sécurité informatique et à la sécurité des données suivis par l’ensemble des collaborateurs, ni les sensibilisations à la protection des données personnelles organisées tout au long de l’année par notre DPO et particulièrement à tous les nouveaux arrivants. Ne sont pas non plus comptabilisées ici, les actions de prévention et sensibilisation santé, accompagnement social ou bien-être organisées avec nos partenaires et le centre de médecine du travail.
       
    • Carrière et mobilité
      L’évolution de nos métiers, la diversité des projets et notre stratégie de développement commercial font une place croissante à l’organisation du travail en mode Agile.AAA DATA encourage la mobilité de ses collaborateurs. Plus de 60% de nos managers sont issus de promotions internes.
       
    • Intégration et fidélisation
      Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation personnalisé. AAA DATA propose un suivi tout au long de la carrière par la mise en place d’entretiens annuels et professionnels.
       
    • Qualité de vie au travail et diversité
      Plus de 10 ans, AAA DATA a bâti un plan d’action en faveur de la mixité, incluant le déploiement du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, qui contribue notamment à un meilleur équilibre de représentation hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation, jusqu’aux instances de Direction. La Qualité de vie et des conditions de travail font l’objet d’actions ciblées sur le lien social et la convivialité, les aménagements des postes de travail, le recensement et la réduction des risques liés à l’activité professionnelle.
       
    • Développement responsable
      AAA DATA est évaluée chaque année par l’organisme indépendant EcoVadis, plateforme d’évaluation des performances RSE et achats responsables.
      En 2022, AAA DATA fait partie des 22% des entreprises les mieux classées de son secteur d’activité.
       

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