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La politique des Ressources Humaines

Vous évoluerez ainsi à nos côtés, notamment grâce à notre politique de ressources humaines favorisant le développement des collaborateurs et la mobilité professionnelle.

AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 76/100 au 1er mars 2026.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

• 1ᵉʳ indicateur : L’écart des rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise.

Score obtenu : 25 points sur 40.
L’écart constaté est de 10,1 % en faveur des femmes.

• 2ᵉ indicateur : Le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation individuelle et/ou une promotion dans l’année.

Score obtenu : 35 points sur 35.
Un écart de taux d’augmentation de 0,9 en équivalent de salarié est constaté.

• 3ᵉ indicateur : Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année du congé maternité ou d’adoption.

Indicateur incalculable.

• 4ᵉ indicateur : Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Score obtenu : 5 points sur 10.
7 femmes et 3 hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le nombre maximum de points à obtenir est de 85.

Le nombre de points obtenus est de 65, soit un index de 76/100 selon la règle de proportionnalité applicable.

Objectifs de progression de l’index égalité professionnelle femmes-homme

• Objectif Indicateur écart de rémunération : renforcer la vigilance en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en réalisant une étude de rémunération lors de la revue périodique et corriger les écarts de rémunération injustifiés.

• Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : identification des collaborateurs à haut potentiel (N-2, N-3) avec un suivi individualisé et un plan de succession formalisé pour les postes critiques.

AAA DATA est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.

Recrutement et carrière fondés sur la diversité et la confiance

Le recrutement chez AAA DATA repose sur la transparence, la bienveillance et l’égalité des chances. AAA DATA s’engage à appliquer un processus de recrutement neutre :

• Respect de l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement mises en place ;
• Garantie de l’objectivité et de la transparence des recrutements ;
• Sélection basée sur des critères objectifs stipulés dans les annonces ;
• Capacité à expliciter les critères de sélection parmi les candidatures ;
• Promotion de l’égalité des chances entre candidats en diversifiant les canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils.
• 60 % de nos managers sont issus de la promotion interne.

Formation professionnelle : un levier d'épanouissement et de performance

AAA DATA investit durablement dans la montée en compétences :

• 95 % de nos collaborateurs sont formés au moins une fois par an par un organisme agréé ;
• 2 % de la masse salariale sont dédiés à la formation ;
• Des formations alignées avec les souhaits des collaborateurs et les axes stratégiques de l’entreprise.

Qualité de vie et conditions de travail

Parce qu'un cadre de travail sain favorise l'engagement et la créativité :

• 98 % de nos collaborateurs déclarent être satisfaits de l’équilibre vie pro/vie perso (enquête interne 2025) ;
• 95 % de nos collaborateurs télétravaillent jusqu’à 3 jours par semaine ;
• 100 % des postes sont équipés d’espaces de travail ergonomiques ;

Notre engagement QVT et QVCT se traduit aussi par des initiatives concrètes :

• Ateliers bien-être et prévention santé,
• Parcours d'intégration personnalisé et entretiens de suivi tout au long de la carrière,
• Haaapy Team, une équipe interne de volontaires engagée pour promouvoir la QVCT.

En mai 2025, AAA DATA a obtenu la charte d’engagement RSE de l’I.U.M.M. qui atteste de l’engagement RSE de l’entreprise soutenant une approche de Performance Globale Industrielle.

L’indice de Performance Sociale traduit l’implication d’AAA DATA en matière de protection et de développement de nos collaborateurs (évaluation février 2025).